A veces se piensa que el carisma es algo que se tiene o no se tiene. Que es como un don dado a algunos al nacer y negado a otros de una manera casi injusta, allanándole el camino a aquellos con el don para una vida llena de éxitos.
Olivia Fox, conferencista, escritora y asesora de varias compañías como Google, Deloitte, Las Naciones Unidas, Harvard y el M.I.T., nos dice exactamente lo contrario. De hecho, Olivia es una persona que te enseña a desarrollar tu carisma como herramienta clave para incrementar tus niveles de liderazgo.
Y ella ha generado evidencia confiable que nos indicq que el carisma era algo que se puede aprender de una manera intencional. La conclusión de sus estudios era que el carisma era el resultado del desarrollo de 4 aspectos.
1ER ASPECTO CLAVE PARA DESARROLLAR CARISMA: ESTAR PRESENTE
Todo líder carismático está presente. Cuando entrevistaron a personas que estuvieron cerca de líderes carismáticos todos expresaron que dicha persona estuvo 100% con ellos, presentes, en el momento.
Los líderes carismáticos cuando están contigo, están contigo. Tienen su mente completamente enfocada en ti. No abren espacio para celular, revisar emails, pensar en otra cosa, etc.
Estar presente significa escuchar, mirar a los ojos. Es hacer sentir a la otra persona que es el centro del universo.
Hay un dicho que dice “No busques impresionar a otros, busca que ellos te impresionen a ti… y te amarán por esto.” Es decir, cuando escuchas, cuando miras a los ojos, cuando colocas 100% de tu atención en el otro, estás realmente presente… y las personas te amaran por eso.
El mejor libro para aprender el arte y la ciencia de estar presente se llama “Cómo ganar amigos” de Dale Carnegie.
2DO ASPECTO CLAVE PARA DESARROLLAR CARISMA: AFECTO
Afecto es simplemente el qué tan claro transmites a las personas que tú les interesas sinceramente. El afecto no se puede fingir. El afecto no sincero se detecta a kilómetros de distancia.
Existe un viejo dicho que expresa: A nadie le importa que tanto sabes hasta que ellos saben que tú les importas. El afecto es un ingrediente indispensable para el carisma y el liderazgo.
Para algunas personas transmitir el afecto les sale naturalmente, para otros no. Pero es algo que se puede aprender. Se puede aprender a transmitir afecto a las personas siguiendo los lineamientos del pergamino #2 del libro “El Vendedor más grande del Mundo”
3ER ASPECTO CLAVE PARA DESARROLLAR CARISMA: EXPERTICIA
Experticia significa ser un experto en el tema que discutes o en el área donde quieres desarrollar liderazgo. Si quieres desarrollar liderazgo en un área, una industria o un tema específico debes trabajar duro por aprender todo lo que se necesita saber. Necesitas practicar y someterte intencionalmente al crecimiento de tu experiencia en el área.
La experticia te da confianza en ti mismo, la confianza en ti mismo se transmite a los demás en el lenguaje no verbal: tus gestos, tu postura, inclusive tu presencia física (vestimenta, aspecto, etc.).
Y la experticia, que genera confianza en ti mismo, también genera una percepción de poder; es decir, la percepción que tienen otros de la capacidad que tienes de cambiar las cosas, bien sea poder físico, financiero, influencia, conocimiento, etc.
Esta experticia que transmite confianza en ti mismo es clave para desarrollar el carisma.
4TO ASPECTO CLAVE PARA DESARROLLAR CARISMA: COMUNICACIÓN EFECTIVA
Todo líder carismático que he conocido tiene una gran capacidad de comunicación. Estos individuos son expertos en cómo transmitir una idea clara a sus seguidores.
No necesariamente siguen un modelo de comunicación similar: unos pueden ser jocosos, otros agresivos y confrontadores mientras otros pueden ser tranquilos; pero todos logran transmitir sus ideas de una manera maravillosa.
Aprender a comunicarnos será imprescindible para desarrollar carisma. Y la comunicación es algo que se puede aprender. No es algo que se nace con ello.
Ya para terminar, piensa por un momento en el líder carismático que más te guste o que te haya impactado y hazte la siguiente pregunta: Cuándo lo conociste, ¿estuvo presente? ¿te hizo sentir que eras lo más importante para él o ella en ese momento? ¿Transmitía conocimiento y seguridad en sí mismo? ¿Sentiste que te tenía afecto, que tú le importabas como persona? Y por último.. ¿Era un buen comunicador?
¿Qué acciones tomarás en tu negocio y en tu vida, en este sentido?
Comentarios e Información: josevillacis@actioncoach.com – www.coachpepevillacis.com – Cel. (442) 263-3009
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