Accountability® perfila un nuevo ámbito de valores y prioridades en la Cultura de la Organización Empresarial. Metodología para construir Compromiso, Pro-actividad y Responsabilidad (a nivel cultura, líderes y equipos de trabajo).
THE ACCOUNTABILITY EXPERIENCE® – es una metodología de fortalecimiento cultural y desarrollo / alineación de líderes y equipos, que impacta -de manera medible-, en la productividad, rentabilidad y ambiente laboral. Las personas toman al 100% su responsabilidad. y se requiere menor volumen de supervisión. Los ejes son: Compromiso, Proactividad y Responsabilidad.
Conferencias (Ponencias) de Concientización para Eventos Abiertos o Cerrados, entre 1 y 2 horas.
Seminarios para Equipos Gerenciales (usualmente de Primer Nivel), entre 2 a 4 horas
Talleres de Entrenamiento y Coaching Grupal para Equipos Gerenciales, Equipos Departamentales o de varias áreas. Entre 8 y 16 horas
Sesiones de Coaching, Seguimiento y apoyo, a ser sostenidas con las personas identificadas por la organización y el Coach, como claves para este proceso. Paquetes de 6 sesiones de 60 minutos.
Perfilar un nuevo ámbito de valores y prioridades en la Cultura de la Organización.
Generar el conocimiento, creencias, hábitos que permitan una conducta de Accountability® en las personas y en los equipos, de todos los niveles, de arriba hacia abajo.
Difundir las herramientas concretas para construir Compromiso, Proactividad y Responsabilidad (es decir, Accountability®), en cada individuo y en cada equipo de trabajo.
Acompañar el proceso de Cambio de Mentalidad y el manejo de diversas situaciones existentes o nuevas, que pueden presentarse durante la transformación Cultural.
Apoyar y facilitar la implementación de Herramientas de Trabajo de Accountability®, para niveles gerenciales, de supervisión y operativos.
Pasos a seguir para generar una cultura de ACCOUNTABILITY® en tu empresa:
Filosofía, Cultura y Actitudes
Habilidades gerenciales y ejecutivas
Herramientas específicas de Accountability
ACCOUNTABILITY
Mayor eficiencia y productividad, menos errores y retrabajos
Menor rotación y ausentismo
Gerentes, Supervisores y Equipos más enfocados y comprometidos
Algunos procesos de supervisión y seguimiento mejorados
Mayor confianza mutua
Habilidades de comunicación y resolución de conflictos, etc.
Mayor conciencia de calidad y su importancia
